近日，以为求职者（暂时称呼为老王），老王发信息和我说自己在应聘一家企业的算法工程师的岗位，通过了层层面试，但是最后去挂在了背调上，自己恳求HR再给一次机会，自己更新好准确的信息重新发一份背调资料，然而，最后HR还是没有网开一面，选择淘汰了老王。

在这件事中，老王真的冤枉吗？我想更多的是其抱有侥幸心理。

背调，在当下的招聘流程中，已经成为一个很常规且公司很看重的一个环节，在这个事件中，老王犯了几个错误呢？

1、工作时间，有一些人的简历是在自己还未离职的时候更新的，所以写着工作时间至今，这可以理解，甚至你没有改过来，但是和目前时间就相差1-2个月，HR其实都不会在意，但是如果时间间隔比较长，建议还是及时更改

2、离职原因。其实如非必要，个人真的不建议和公司打劳动仲裁官司的，如果你在这个公司工作的时间不久，裁员补偿不多的话，其实打仲裁官司，真的很影响下一份工作，其实大多数的公司，你好好的和公司沟通，其实都能拿到一点补偿，如果金额很大，那该维护的权益还是要维护的。

3、还有一个很常见的，合并简历，有一些候选人朋友自作聪明，觉得一些两三个月的工作经历放在简历上不好看，就往前或者往后合并，这是一个很愚蠢且致命的做法，特别是近两三段工作，千万别这么做。

写在最后：

背调千万不要抱有侥幸心理，前期和HR尽量的坦诚，能解决的，HR一般都会帮忙解决的，如果HR解决不了的，那么这个背调肯定也是会查出来的，所以隐藏没有任何意义！